El presente aviso legal, conforme a la Ley 34/2002 de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio electrónico, regula el uso, acceso y navegación de la página web www.puntlaboral.com, dominio propiedad de MERCEDES GARCÍA FERNÁNDEZ con domicilio social en C/ Pérez Galdós, 32, local 2, y número de identificación fiscal 46820944M (en adelante M. GARCÍA).

CONDICIONES GENERALES

Estas condiciones generales regulan el acceso, navegación y uso del sitio web bajo el dominio www.puntlaboral.com, así como las responsabilidades derivadas de la utilización de sus contenidos (entendidos éstos como los textos, gráficos, dibujos, diseños, códigos, software, fotografías, sonidos, vídeos, bases de datos e imágenes, así como cualquier otra creación protegida por las leyes nacionales y los tratados internacionales sobre propiedad intelectual e industrial).

Se entenderá que el acceso o la mera utilización de www.puntlaboral.com por parte del Usuario implica la adhesión de éste a las condiciones generales que en este Aviso Legal se publican. En consecuencia, el usuario debe leer atentamente estas condiciones generales.

Se entenderá como Usuario a la persona que acceda, navegue, utilice o participe en los servicios y actividades, gratuitas u onerosas, desarrolladas en www.puntlaboral.com .

CONDICIONES DE ACCESO Y USO DE LA WEB

1. El acceso, navegación y uso de www.puntlaboral.com es responsabilidad del usuario; por tanto, éste se compromete a observar de modo diligente y fiel cualquier instrucción adicional impartida por M. GARCÍA o por el personal autorizado por ella respecto del uso de www.puntlaboral.com y de sus contenidos.

2. El usuario se obliga a hacer uso de los contenidos de forma diligente, correcta y lícita y, en particular, se compromete a abstenerse de :

- utilizar los contenidos con fines o efectos contrarios a la ley, la moral, a las buenas costumbres y al orden público.
- emplear los contenidos y, en particular, la información de cualquier clase obtenida a través de la página web o servicios para remitir publicidad, comunicaciones con fines de venta directa o con cualquier otra clase de finalidad comercial, así como abstenerse de comercializar o divulgar de cualquier modo dicha información.

3. Veracidad de la información

Toda la información que contiene esta página es la vigente en la fecha de la última actualización.
M. GARCÍA no garantiza la exactitud de sus informaciones, por lo que no se hace responsable de ningún error u omisión que pudiera aparecer en la información contenida en la página web.

M. GARCÍA se reserva el derecho de modificarla en cualquier momento y, en este caso, entrarán en vigor en el momento en que se publiquen.

Los contenidos del portal, especialmente las referencias informativas y publicitarias, salvo que se indique lo contrario expresamente, no constituyen una oferta vinculante. M. GARCÍA se reserva el derecho a introducir modificaciones y de omitir parcial o totalmente los contenidos actuales de la web de www.puntlaboral.com cuando lo considere oportuno, así como impedir o restringir el acceso al mismo, de manera temporal o permanente.

4. Registro de Usuario

Algunos de los contenidos que se incluyen en la página web www.puntlaboral.com se facilitan únicamente a usuarios finales; el uso comercial no autorizado de los mismos está prohibido excepto en el caso de que se cuente con la previa autorización por escrito de M. GARCÍA.

5. Cuando para la utilización de un servicio en www.puntlaboral.com el usuario deba proceder a su registro, a consecuencia del mismo se dotará al usuario de una contraseña, comprometiéndose éste a hacer un uso diligente de la misma y a mantenerla en secreto para el acceso del servicio.
Así pues, los usuarios son responsables de la custodia y confidencialidad de cualquiera de los identificadores y/o contraseñas suministradas por M. GARCÍA, y se comprometen a no ceder su uso a terceros, bien de forma temporal o de forma permanente, ni a permitir su acceso a personas ajenas. Es responsabilidad del usuario el uso lícito de los servicios por aquellos terceros ilegítimos que empleen una contraseña a causa de la pérdida de la misma o por conducta no diligente.

6. De conformidad con lo anteriormente expuesto, es obligación del usuario la notificación de forma inmediata a M. GARCÍA, acerca de cualquier hecho o incidente que permita el uso indebido de los identificadores y/o contraseñas, como el extravío, robo o el acceso no autorizado a los mismos, con la finalidad de proceder a su inmediata cancelación. M. GARCÍA no se responsabiliza de los daños y perjuicios derivados a terceros o propios en tales casos.
La notificación puede dirigirse a PUNTLABORAL, Cl. Pérez Galdós 27, 1º 4ª. 08223. Terrassa. Barcelona.

7. Política de privacidad y Protección de Datos

M. GARCÍA cumple íntegramente con la legislación vigente tanto en materia de protección de datos de carácter personal como de servicios de sociedad de la información. Asimismo, establece los compromisos de confidencialidad propios de la actividad que desarrolla.

M. GARCÍA ha adoptado las medidas técnicas necesarias para mantener el nivel de seguridad requerido, según la naturaleza de los datos de carácter personal tratados y las circunstancias del tratamiento de los mismos, con el fin de evitar, en la medida de lo posible, la alteración o la pérdida de los datos suministrados así como el tratamiento y el acceso no autorizado.

En los casos de cumplimentación del formulario de consulta en el que se recogen datos de carácter personal, les indicamos que todos los datos facilitados por los usuarios formarán parte de un fichero propiedad de M. GARCÍA, al que tendrán acceso en cualquier momento y sobre el que podrán hacer efectivos los derechos de modificación y cancelación que les asisten legalmente mediante correo electrónico dirigido a puntlaboral@puntlaboral.com haciendo constar el derecho que deseen ejercer.

Sus datos de carácter personal serán utilizados únicamente con el fin de dar respuesta sus consultas.

Con la finalidad de tener actualizada y sin errores la información de nuestros ficheros, solicitamos a los clientes/usuarios que nos comuniquen las modificaciones y rectificaciones correspondientes sobre la misma.

Ésta página web no contiene cookies .

8. Propiedad Intelectual e Industrial

El portal www.puntlaboral.com , las secciones que lo forman y la información contenida, que incluye: textos, documentos, fotografías, dibujos, representaciones gráficas, bases de datos, programas, así como logotipos, marcas, nombres comerciales u otros signos distintivos, están protegidos por los derechos de propiedad intelectual y industrial, de los cuales M. GARCÍA es titular legítimo.

Así pues, está prohibido modificar, copiar, reutilizar, explotar, reproducir, comunicar públicamente, hacer segundas o posteriores publicaciones, cargar archivos, enviar por correo, transmitir, usar, tratar o distribuir de cualquier forma todo o parte de la información contenida en éste portal si no se cuenta con la autorización expresa y por escrito de M. GARCÍA.
El incumplimiento de esta prohibición podrá constituir un delito según la legislación vigente y será perseguido.

9. Responsabilidades

M. GARCÍA no garantiza el acceso continuado, ni la visualización correcta, la descarga de los elementos y la información que contienen las secciones del portal, que se pueden ver impedidas, dificultadas o interrumpidas por factores o circunstancias fuera de su control.

M. GARCÍA no asume ninguna responsabilidad ni daños que resulten del mal uso que puedan hacer terceras personas de productos y servicios de la empresa, ni del uso que puedan hacer de la información contenida en esta web.

M. GARCÍA no asume tampoco responsabilidad alguna por los daños, perjuicios, pérdidas o gastos producidos por interferencias o interrupciones, así como fallos o averías telefónicas, retrasos o desconexiones en el funcionamiento del sistema electrónico motivadas por sobrecargas o deficiencias en las redes de telecomunicaciones o por cualquier otra causa ajena a la entidad.

M. GARCÍA quedará exonerado de responsabilidad también por aquellas intromisiones ilegítimas realizadas mediante el uso de programas malignos o a través de cualquier tipo de comunicación, ya sean virus informáticos u otros, así como frente al uso indebido del portal o por fallos en la seguridad o de navegación causados por un anormal funcionamiento del navegador o el uso de versiones no actualizadas de éste.